Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com  


 
การหักเงิน (กฎหมายแรงงาน) vote  

การหักเงินพนักงาน ค่ะ

พอดีเคยมีประสบการณ์การทำงานโรงแรมนะค่ะ

ตอนนี้ มาทำ เซอร์วิสอาพารต์เมน อ่ะค่ะ  (แต่ให้บริการ แบบโรงแรม)

เรื่องชุดยูนิฟอร์ม หนูทำมา สองที ไม่เคยมีการหักเงิน

แต่ที่นี้ เพิ่งเปิด  ค่ะ  

ตอนรับเข้าทำงานเขาบอกว่า มีสวัสดิการให้เหมือน โรงแรม  อาหารและชุด

พอผ่านไปหนึ่งเดือน ฝ่ายบุคคลคนเก่าออก

มีคนใหม่ จากสาขาอื่นมา (ไม่มีประสบการณ์ในงานโรงแรม)

เขาเอาใบมาให้เซ็นว่า  จะต้องหัก เงินค่าชุดเอาไว้ 3000 บาท โดยจะหักเดือนล่ะ 1000 บาท  และจะคืนให้ได้เมื่อลาออก แต่ต้องทำงานให้ครบ 1 ปี

ซึ่ง ขณะนี้ เซอร์วิสชาร์จ ก็ยังไม่มี เพราะ เพิ่งเปิด  

มีแต่เงินเดือน ล้วนๆ  แต่ละ แผนก ก็ได้อัตราเงินเดือนแต่ต่างกันไป

ซึ่ง พนักงานบางคน ถามว่าถ้าไม่เซ็นจะเป็นอย่างไร เขาก็บอกว่า ไม่เซ็น ก็หักอยู่ดี


จะทำไงดีค่ะ    ......
จะทำอะไรได้บ้างหรือเปล่าค่ะ

จากคุณ : HAG
เขียนเมื่อ : 22 ส.ค. 52 07:06:36



ความคิดเห็นที่ 1  

อย่าไปเซ็นต์ ถ้าหัก ฟ้องแรงงานเขตเลยครับ เค้าทำผิดครับ

จากคุณ : ckman
เขียนเมื่อ : 22 ส.ค. 52 08:02:48

ความคิดเห็นที่ 2  

ยิ่งเป็นบริษัท ห้างร้าน ต่างจังหวัดเค้าหักค่าประกัน
(ประกันอะไรก็ไม่รู้) หักโน่น หักนี่ อ้างว่า ถ้าทำ
เกินหนึ่งปี ลาออกจะคืนให้ กิจการประเภทนี้เค้าไม่
จำเป็นต้องจ้างคนที่มีประสบการณ์ ทำไม่ถึงปีลาออกไป
เงินที่หักก็ไม่คืนงัย เท่ากับจ้างไม่เต็มที่บอกเรา น้อย
คนที่จะทนอยู่ได้ อันนี้เป็นนโยบายหรือเปล่าก็ไม่รู้

จากคุณ : นาฬิกาโบราณ
เขียนเมื่อ : 22 ส.ค. 52 08:33:17

ความคิดเห็นที่ 3  

คห.1 ครับ ถามเป็นความรู้

นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินพนักงานสำหรับเป็นค่าชุดพนักงานเหรอครับ ถึงแม้ว่าเมื่อพนักงานลาออกแล้วจะได้เงินคืนก็ตาม

ถ้าแบบนี้เราออกระเบียบได้มั๊ยครับ ว่าถ้าเรารับพนักงาน พนักงานต้องซื้อชุดจากเราก่อนที่จะเริ่มงานเลย 3 พันบาท

ชุดเครื่องแบบพนักงานผมเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเป็นสวัสดิการที่พนักงานจะต้องได้ฟรีรึเปล่าครับ

จากคุณ : ทองพญา
เขียนเมื่อ : 22 ส.ค. 52 09:35:15

ความคิดเห็นที่ 4  

เราก็ไม่ทราบรายละเอียดนะคะ

ปกติแล้วชุดพนักงานเป็นสวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด

แต่ถ้านายจ้างมีลูกจ้างเกิน 50 คนขึ้นไป ก็จะมีการตั้งคณะกรรกมการสวัสดิการ เพื่อมาทำหน้าที่ต่างๆ ซึ่งรวมถึงการจัดสวัสดิการต่างๆที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนดขึ้น (สวัสดิการชุดพนักงานก็มักจะมาจากตรงนี้แหละค่ะ)

สรุปก็คือ มันขึ้นอยู่กับข้อตกลงของแต่ละที่นะคะ ไม่เกี่ยวกับว่าที่อื่นไม่หัก
แต่ที่นี่จะไม่หักด้วย เพราะสวัสดิการอาจจะไม่เหมือนกันก้ได้ค่ะ

แต่ทีนี้ของคุณมันดูแปลกตรงที่ตอนแรกบอกว่าเป็นสวัสดิการ ตอนหลังจะหักเงินใช่ไหมคะ

ฉะนั้นคุณต้องไปดูตอนที่ตกลงกันค่ะว่ามันเป็นอย่างไร บอกมีชุดนี่
หมายถึงว่าบริการตัดชุดให้ ให้พนักงานจ่ายเงิน หรือให้ฟรีไปเลย

เราเองก็เคยทำงานโรงแรมมาเหมือนกัน เขาก็หักค่าชุดพนักงาน
แต่พออก แล้วเอาชุดไปคืนก็คืนเงิน ไม่จำเป็นต้องทำครบปี

จากคุณ : ตุ๊กตาดุ๊กดิ๊ก
เขียนเมื่อ : 22 ส.ค. 52 14:19:17

ความคิดเห็นที่ 5  

นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินลูกจ้าง เว้นแต่ที่กฎหมายกำหนด เช่น ภาษี เงินสมทบประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากนายจ้างฝ่าฝืน มีความผิดมีโทษทางอาญาด้วย

จากคุณ : อ.กรร
เขียนเมื่อ : 23 ส.ค. 52 11:44:42

ความคิดเห็นที่ 6  

ขอบคุณทุกท่านมากกค่ะ

พอดี เรื่องถึงเจ้าของแล้วค่ะ อิอิ  

เจ้าของ เค้า ฟันธงแล้วค่ะ ว่า จะไม่หัก

ดีใจจังเลย

จากคุณ : HAG
เขียนเมื่อ : 26 ส.ค. 52 22:06:23



กระทู้ยอดนิยม

[ต้องการแตกประเด็นจากกระทู้เดิมคลิกที่นี่] [กติกามารยาท] [Help & FAQ] 
 
ความคิดเห็น :
  PANTIP Toys
จัดรูปแบบ :
ไฟล์ประกอบ :
  Help
ชื่อ :
 

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com