ความคิดเห็นที่ 1 คร่าวๆในฐานะลูกจ้างที่เคยได้ OT นะครับ(ไม่ใช่ฝ่ายที่คิด) - พนักงานรายวัน เวลา OT คือเวลาที่เกินจากการทำงานปกติ และหักเวลาพักแล้ว เช่น เลิกงานปกติคือ 5 โมงเย็น ทำ OT ต่อถึง 2 ทุ่ม     ก็คิดเวลา OT ที่ 5 โมงครึ่ง ถึง 2 ทุ่ม ( หักเวลาพักครึ่งชม. อันนี้เข้าใจว่าจะมีกม.บังคับ แต่กำหนดเวลาเท่าไหร่ ผมไม่แน่ใจตัวกม. แต่ต้องมีเวลาพัก )  เท่ากับจำนวนเวลา OT คือ 2 ชม.ครึ่ง  ก็เอาค่าแรงรายชั่วโมงของพนักงาน ( ค่าแรงรายวันหารชม.ทำงานปกติต่อวัน ) คูณด้วย 2.5 (ชม.ทำงาน OT) แล้ว คูณด้วย 1.5 อีกที (ค่าแรง OT วันปกติคิด 1.5 เท่า หรือที่พนักงานอาจเรียกว่า 1.5 แรง)    สรุป... ค่า OT = (ค่าแรงรายชม.) x (ชม. OT) x (1.5)       ถ้าเป็นเสาร์-อาทิตย์( หรืออาทิตย์อย่างเดียว ถ้าทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ )ตรงชม.การทำงานOT คือคิดเต็ม  แล้วสำหรับช่วงที่เทียบเท่าชั่วโมงทำงานปกติ(เช่น 8 ชั่วโมงแรก) ให้คูณด้วย 2 ( 2 เท่า หรือ 2 แรง ) และเลยชม.ที่เทียบเท่าช่วงปกติออกไป (เลย 8 ชม.แรก) ให้คูณด้วย 3 ( 3 เท่า หรือ 3 แรง) - พนักงานประจำ หรือรายเดือนคล้ายๆกัน แต่ต่างกันตรงที่ตัวคูณในวันเสาร์-อาทิตย์ เพราะรายเดือน ถือว่าจ้างเหมารวมในเงินเดือนอยู่แล้ว คิดแค่ 1 แรง กับ 2 แรง (ไม่ใช่ 2กับ3)  และเงินค่าแรงต้องเอาเงินเดือนมาหารวันทำงานต่อเดือน ตามระเบียบของบ.ก่อน แล้วค่อยมาหรเป็นชม.เพื่อให้ได้ค่าแรงรายชม. ครับ ยาว และอาจอ่านเข้าใจยากหน่อย ทั้งยังอาจจะต่างจากท่านอื่นหรือเปล่าไม่ทราบ เพราะผมไม่ใช่ฝ่ายบัญชี การเงิน หรือบุคคล แต่ต้องหัดให้เป็นในฐานะหัวหน้างาน เพื่อจะได้ดูแลลูกน้องได้  รวมถึงอาจจะต่างกันไปในแต่ละบ.ด้วยครับ เรื่องพนักงานกะกลางคืน คิดเหมือนกันครับ ชม.การทำงานเหมือนกัน แค่สลับกลางวัน-กลางคืน  แต่ต้องมีค่ากะให้เพิ่มเท่านั้น แก้ไขเมื่อ 01 มี.ค. 51 15:34:49 จากคุณ : ไซดักปลา - [ 1 มี.ค. 51 15:33:12 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ขอบคุณ คห 1 มากๆ จากคุณ : จขกท - [ 1 มี.ค. 51 16:08:18 A:124.120.109.96 X: TicketID:131142 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ของเรา พนง.รายเดือน คิด 1 แรงกะ 3 แรง ส่วนวันธรรมดา ที่เริ่มตั้งแต่ 5 โมงครึ่ง ก็บวกตอนเลิกให้อีกครึ่งชม.คืนมา จากคุณ : hikawa - [ 2 มี.ค. 51 10:23:26 ]