ทำไมคุณถึงคิดแต่ว่า เมื่อไหร่เงินเดือนจะขึ้น

ถ้าคุณเป็นเจ้าของบริษัทเอง คุณจะให้เงินเดือนลูกน้องคุณเท่าไหร่  คุณจะเอาเงินจากไหนมาจ่าย  ลูกน้องได้เงินเดือนละหมื่น ไม่พอใช้  ได้เดือนละหมื่นห้า ก็บอกว่าทำมาหลายปีแล้วไม่ขึ้นซักที  พวกที่ได้เงินเดือนละสองหมื่นสามหมื่นก็บอกยังไม่มีเงินเหลือเก็บเลย    
แล้วถ้าคุณจ้างลูกน้องคนละสองหมื่น ปีหนึ่งก็สองแสนสี ถ้ามีลูกน้อง 10 คน ก็สองล้านสี่เป็นอย่างน้อย แถมโบนัสอีกเท่าไหร่  ถ้าผมให้คุณมีลูกน้อย 10 คน ทำธุรกิจอะไรสักอย่างหนึ่ง คุณจะทำอะไร เพื่อให้มีเงินกำไรพอมาจ่ายลูกน้องทั้งสิบคนของคุณได้  

ถ้าคุณคิดออก คุณก็เลิกเป็นลูกจ้างได้แล้ว แล้วออกไปลุยเลย

ถ้าคุณคิดไม่ออก ก็เลิกบ่นกันสักทีว่าเงินเดือนน้อยไม่พอใช้  ดีมั้ยครับ  แล้วก็อยู่อย่างพอเพียง

จากคุณ : bearhug - [ 26 ก.ย. 50 23:34:28 ]

 
 

*** Advertisement ***


ความคิดเห็นที่ 1

เป็นอะไรมากป่าวคุณ

จากคุณ : ok? (EAGo) - [ 27 ก.ย. 50 00:38:50 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 2

คนที่เป็นลูกน้องก็อยากได้เงินเดือนขึ้น คนเป็นเจ้าของกิจการ อยากลดค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะการขึ้นเงินเดือน ยิ่งไม่ต้องขึ้นกันเลยยิ่งชอบใหญ่

เป็นเรื่อง basic ของสังคมการทำงานนะครับ อย่าซีเรียสมากเลยนะครับ

เพียงแต่จะทำอย่างไรที่จะพบกันครึ่งทาง ที่เจ้าของและลูกน้องจะยอมรับได้ทั้ง2ฝ่ายเท่านั้นเองละครับ

ปล. ก็เห็นใจคุณอยู่เหมือนกันนะครับในฐานะเจ้าของกิจการ (ช่วงนี้สภาพเศรษฐกิจยิ่งแย่อยู่ด้วย) แต่ขอร้องคราวหน้า กรุณาอย่ามาระบายอารมณ์ใส่ในนี้แทนหน้าลูกน้องคุณเลยนะครับ ปรึกษากันดีๆ ก็ได้ครับ

แก้ไขเมื่อ 27 ก.ย. 50 01:34:16

จากคุณ : เคยเป็นลูกน้อง (ผู้เฒ่าไม่ยอมแก่) - [ 27 ก.ย. 50 01:30:24 ]

 
 

ความคิดเห็นที่ 3

มันธรรมดาแหละคับ ใครก็อยากให้ตัวเองได้เปรียบทั้งนั้นแหละ....ไม่ได้ทำงานเพื่อการกุศลนิ นายจ้างก็อยากลดต้นทุน ลูกจ้างก็อยากได้กำไร ... เรื่องแบบนี้ต้องพบกันครึ่งทาง ถ้าเงินเดือนเยอะก็ไม่จ้าง จบ

จากคุณ : บอนน์ - [ 27 ก.ย. 50 02:09:06 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 4

ถ้าบริหารงาน แล้วบริษัทไม่มีผลกำไร ควรพิจารณาหรือป่าวอ่ะ....หรือบริษัทของตัวเองไม่ต้องกำไรก็ได้

ผมเคยเจอนะ บางบริษัทงานเยอะ น่าจะมีกำไรเยอะ
แต่ถูกแบ่งไปเป็นค่าใช้จ่ายอำนวยความสะดวกครอบครัวเจ้าของบริษัท
ซึ่งมันก็สิทธิของเจ้าของบริษัทนะ ...แต่ก็น่าจะมีน้ำใจเผูกใจพนักงานบ้าง....

อย่าคิดว่าพนักงานเค้าไม่รุ้นะคับ เรื่องกำไรของบริษํท ค่าใช้จ่ายของบริษัท
แล้วรุ้เค้าก็ไม่ได้ว่าอะไรด้วย แต่คงไปห้ามเรื่องการขอขึ้นเงินเดือน ไม่ได้หรอก
เพราะถ้าคุณไม่เมตตาลูกน้องคุณ ให้เค้ากินดีอยู่ดี เค้าจะอยู๋ทำงานให้กับคุณได้นานหรอ


จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 27 ก.ย. 50 03:09:30 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 5

จริงครับ อย่างคุณตะวันรุ่งทุ่งรังสิต ว่าไว้ ผมเองก็เจอลักษณะนี้มาเยอะ ถ้าเจ้าของกิจการไม่รักลูกน้องคิดแต่ผลประโยชน์ของตัวเองเป็นหลัก อยู่ได้ไม่นานหรอกครับ เดี๋ยวก็ถูกลูกน้องโกงเพราะแค้น หรือลูกน้องคนเก่งลาออก

แต่ในทางกลับกัน ถ้าเจ้าของรักลูกน้องจนเกินไป ก็ถูกโกงได้เช่นเดียวกัน หรือไม่ก็ บริษัทอยู่แทบไม่ได้เพราะกำไรน้อยมาก ในระยะยาวก็เจ้งเหมือนกัน เพราะไม่มีเงินปรับปรุงกิจการ หรือสั่งเครื่องจักรใหม่ๆ อุปกรณ์ใหม่ๆ มาใช้ เพื่อให้ทันต่อยุคสมัย

ดังนั้นจึงควรพบกันครึ่งทาง (ในทางปฏิบัติยากมากจนถึงยากที่สุด เพราะไม่รู้ว่าตรงไหนคือครึ่งทาง)


จากคุณ : ผู้เฒ่าไม่ยอมแก่ - [ 27 ก.ย. 50 03:20:22 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 6

ใจเย็นๆ ค่ะ จขกท. มันเป็นเรื่องธรรมชาติ ธรรมดาของโลกค่ะ.....

อย่าคิดมาก คนทำงานรายเดือน ก็อยากได้แค่นี้

คนเป็นเจ้าของกิจการ ก็อยากได้มากกว่านี้ เช่นกัน

คิดซะว่า คุณเองก็ยังอยากให้การเงินกิจการดี พนักงานก็อยากได้เงินเดือนขึ้น ไม่ใช่เรื่องที่นอกเหนือจากสิ่งที่เป็นอยู่ของทุกๆที่ในโลกเลยค่ะ


จากคุณ : อย่าจำชื่อฉันเลย - [ 27 ก.ย. 50 08:28:34 A:58.10.143.37 X: TicketID:119530 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 7

สงสัยเป็นพวกเจ้าของกิจการ ที่ทำมาค้าขายไม่ค่อยดีแน่เลยเลยดูท่าทางเกบกด
จริงถ้าบริษัทมีรายได้บริหารงานเก่งหัวหน้ามีวิสัยทัศน์ก็จะไม่เจอปัญหาพวกนี้ เพราะปัญหานี้มันสองแง่นะ คิดกันคนละด้าน มันก็ไม่แปลก ถ้าหัวหน้าหรือเจ้าของกิจการคิดกันยังงี้ก็เหมือนเอาเปรียบลูกน้องที่เค้าทำงานให้ ตัวเองบริหารห่วยเองละมาโทษนู้นโทษนี่..ไม่รุ้นะในความคิดผม


จากคุณ : ไร้สาระจิงๆ (noppon148) - [ 27 ก.ย. 50 09:30:05 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 8

ไม่มีปัญญาจ้างก็ไล่เขาออกสิครับคุณ
จะบ่นเพื่ออะไรครับ บางคนเขามีลูกมีเมียน่ะคุณ
สมมติว่าเขาอยู่อย่างพอเพียงแล้ว แต่เขาก็ต้องการบ้าน
ไว้อยู่อาศัย เพื่อเวลาแก่แล้ว จะได้มีที่อยู่ เขาก็ต้องซื้อบ้านนะคุณ
แล้ว หมื่นบาทมันจะพอเหรอคุณ

คิดเพื่อคนที่เขาไม่มีบ้างนะคุณ


จากคุณ : เก่ง - [ 27 ก.ย. 50 09:35:55 A:210.86.130.24 X: TicketID:009008 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 9

ไม่ดีครับ ไม่งั้นจะทำงานไปหาอะไรล่ะครับ เงินเดือนไม่ดี อยู่ไปก็ไม่ค่อยขึ้น

จากคุณ : Jump.Jr - [ 27 ก.ย. 50 10:40:53 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 10

บางบริษัทเค้ามีโครงสร้างของเงินเดือนอยู่แล้ว อาจจะมีการกำหนดเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งไว้เลยด้วยซ้ำ อย่างที่เก่าที่ผมทำอยู่ พวกที่ทำมาเป็นสิบปีเงินเดือนจะสูงจนชนเพดาน บริษัทก็เลยไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้

ผมเลยรู้สึกว่าคนที่ชอบบ่นว่าเงินเดือนน้อย หรือปรับเงินเดือนไม่ได้อย่างที่หวัง แทนที่จะนั่งบ่นไปเรื่อยๆ น่าจะลาออกแล้วหาที่ใหม่ที่ให้เงินเดือนอย่างที่หวังได้จะดีกว่า


จากคุณ : บี (comeDD) - [ 27 ก.ย. 50 10:49:25 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 11

ผมว่ามันก็แล้วแต่นะ บางทีการที่เราต้องการค่าตอบแทนที่มากขึ้น ก็เนื่องมาจากเศษฐกิจเหมือนกันนะ ไม่ใช่ว่าคิดอยากจะขอก็ขอหรอกจ้า คิดซิว่าตอนนี้ปัญหาน้ำมันก็แพง อะไรก็แพง รถก็จะขั้นราคาอยู่ละ บ้างครั้งค่าครองชีพนี้เป็นเป็นปัจจัยหลักในการเรียกร้องปัญหานี้ขึ้นมาทุกวันนะ แต่ก็เราจำได้ค่ารถได้เรียนวันละ 2.50 บาทเอง มาดูตอนนี้ซิเท่าไรไปแล้วอ่ะ

จากคุณ : mcnoos - [ 27 ก.ย. 50 12:08:50 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 12

เราทำงานหนักมาทั้งปี ก็อยากให้ปีหน้าเงินเดือนขึ้น

ผิดปกติ ตรงใหนเหรอ


จากคุณ : อาบะเรนเจอร์ - [ 27 ก.ย. 50 12:19:19 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 13

ถ้าเป็นเจ้าของบริษัทเองก็คงต้องคิดมากหน่อย ต้องมีศิลปะการซื้อใจลูกน้องให้เขาทำงานให้เรา จะใช้พระเดชอย่างเดียวดูท่า บ. คงเจริญยาก เทคนิคการขึ้นเงินเดือนก็เป็นเทคนิคสากลที่ใช้ในการมัดใจลูกจ้างให้เขาอยู่กับเรายิ่ง บ. คุณจำเป็นต้องการคนมีฝีมือละก็ คุณยิ่งต้องเลี้ยงคนเหล่านั้นไว้แต่ถ้า บ.คุณไม่เกี่ยงเรื่องความสามารถและคุณสามารถควบคุมทุกอย่างได้ก็ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญเรื่องเงินกับลูกจ้างมากเพราะคุณสามารถหาคนมาทำได้เรื่อยๆ แต่กระนั้นก็ตามการเปลี่ยนลูกจ้างบ่อยมันไม่ดีแน่ใช่ไหม? การเพิ่มเงินเดือนก็น่าถูกนำมาใช้ในยามที่ บ คุณกำลังเติบโต แต่ถ้าถดถอย คงต้องอธิบายให้ลูกจ้างเข้าใจว่าสภาพการเงิน บ คุณกำลังแย่ แต่อย่างว่าละครับถ้า บ คุณเริ่มไม่มั่นคงเมื่อไหร่ใครเขาอยากจะมาเป็นลูกจ้างละ คงต้องจ้างรายวันกระมั่ง?

จากคุณ : S_samuriz - [ 27 ก.ย. 50 14:40:15 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 14

ที่จริงผมก็ไม่ได้มีปัญหาอะไรหรอก เพียงแต่ไม่ได้เข้ามาอ่านในกระทู้สีลมซะนาน อ่านไปอ่านมา ก็เห็นแต่คนบ่นกันเรื่องเงินเดือนไม่พอ อยากให้ขึ้นเงินเดือน  ที่จริงผมอยากให้คนคิดมากกว่าว่า เราไม่มีทางได้รายได้เท่าที่เราต้องการหรอก ตราบใดที่เรายังคิดว่า เรียนหนังสือมา เพื่อจะเป็นลูกจ้าง มาเป็นพนักงานกินเงินเดือน  แล้วก็รอว่า เมื่อไหร่ เงินเดือนมันจะขึ้นซะที  ไม่มีใครเค้ามาให้เงินเดือนพนักงาน สูงเท่ากับความสามารถของพนักงานในการหารายได้เข้าบริษัทหรอก ไม่งั้นบริษัทจะไปเหลืออะไร เพราะมันยังมีค่าใช้จ่ายที่คุณมองไม่เห็นอีกเยอะ  ที่จริงแล้ว พนักงานทุกคนที่ทำงานอยู่น่ะ พวกคุณน่ะมีความสามารถมากกว่าเงินเดือนที่คุณได้ทั้งนั้นแหละ  ไม่งั้นเค้าไม่จ่ายเงินจ้างคุณหรอก  เมื่อใดก็ตามที่คุณไม่สามารถสร้างรายได้ให้บริษัทได้เพียงพอ บริษัทก็ต้องปิดตัวเองไปตามระเบียบ  เพราะฉะนั้น พนักงานที่ทำงานแล้ว เห็นบริษัทก็เจริญก้าวหน้าดี และคิดว่าตัวเองมีความสามารถมากกว่าเงินเดือนที่ได้ ก็เลิกบ่น แล้วคิดหาวิธีทำธุรกิจของตัวเองได้แล้วครับ  เลิกกลัวกับการเป็นเจ้านายตัวเอง  กินเงินเดือนอย่างเดียว แล้วหวังรอคอยแต่ว่า เมื่อไหร่จะได้ตำแหน่งสูงๆ เงินเดือนเยอะๆ มันเป็นความหวังที่ไม่มีใครรับประกันให้หรอก  แต่ถ้ากล้าคิดกล้าทำ ตามความสามารถที่ตัวคุณมี คุณก็คงได้ผลตอบแทนกลับมาได้อย่างที่หวังสักวันหนึ่ง

จากคุณ : bearhug - [ 27 ก.ย. 50 15:27:44 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 15

โมโหใครมาป่าว

มุมเจ้าของกิจการ  จ่ายเงินเดือนลูกน้องน้อยที่สุด ให้ลูกน้องทำงานให้คุ้มที่สุด เลยสรรหาวิธี manage สุดๆทั้ง (action plan ,TQM)

มุมลูกจ้าง อยากทำงานสบายๆไม่ถูกกดดัน เงินเดือนดี รับผิดชอบตามตำแหน่ง ขึ้นเงินเดือนตามอัตราเงินเฟ้อ ฯลฯ

เมื่อความเห็นไม่ตรงกัน ก็เลย... ลูกน้องก็หางานใหม่ เจ้าของกิจการก็หาลูกจ้างใหม่


จากคุณ : better better - [ 27 ก.ย. 50 15:40:48 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 16

ผมก็ว่า เหมือนคุณbearhug กำลังโมโหอยู่นะครับ อาจไม่รู้ตัวก็ได้ ช่วงนี้ผมก็เป็นบ่อย (แบบไม่รู้ตัว)แถมหงุดหงิดง่ายด้วย สงสัยใกล้ถึงวัยประจำเดือนจะหมด 555

จากคุณ : ผู้เฒ่าไม่ยอมแก่ - [ 27 ก.ย. 50 15:58:05 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 17

การบริหารคนนี่ ถ้าให้คนทำไม่เป็นมาทำนี่ บริษัทเจ๊งได้ง่ายๆ

ถ้าคิดว่าเรื่องเงินเดือนมันมากไป ไม่สมควรจ่ายให้ ก็ไล่ออกให้หมดแล้วทำคนเดียว

เบื่อมากเลย ที่เป็นประเภทเจ้านาย สักแต่ใช้ แต่เวลาจะให้ ก็อ้างนู้นอ้างนี่

ง่ายๆไปเลย ทุกสิ้นปี ประกาศผลประกอบการ ปีนี้กำไรเท่าไหร่ มากขึ้นหรือลดลง ยังไง เวลาพนักงานเห็นเค้าจะรู้เองว่าจะขอเงินขึ้นดีไหม โบนัสทำไมถึงได้เท่านี้ ไม่ต้องอธิบายมากเลย แฟร์ดีด้วย

เบื่อมากเลย พวกเห็นแก่ได้

พนักงานก็อยากหาหลักที่มั่นคงแก่ชีวิต

ผมต้องขอบคุณตระกูลที่ให้ออกมาทำงานที่อื่นก่อนที่จะกลับไปทำของที่บ้าน ภาพบางอย่างคนไม่เคยเป็นพนักงาน อาจจะไม่ได้รู้

กำไรสูงสุด ต้นทุนต่ำสุด ตำราที่สอนนี้ เค้าไม่ได้สอนไว้ให้ใช้กับคน จำไว้

การหมุนเวียนเปลี่ยนพนักงานเรื่อยๆ จำไว้ เอาหัวเป็นประกันเลย บริษัทไม่มีวันโต รอวันเจ๊ง จำคำนี้ไว้ได้เลย

ถ้าไม่สามารถทำให้พนักงานเกิดความรักในองค์กรได้ ภักดีได้ นอกจากจะเหนื่อยมากกว่าปกติแล้ว อาจจะต้องเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นด้วย

ผมนะกับลูกน้องผมให้หมด ผมได้เค้าได้ มีผลงานผมตบรางวัล

ทุกวันนี้จะสั่งงานใคร บางทีแทบไม่ต้องบอก รู้ใจหมด นู้นนิดนี่หน่อย ไม่เคยเกี่ยงงอน

อะไรเกินหน้าที่เค้า พร้อมจะทำ

เวลาเราไม่อยู่ ก็ไม่ต้องคุม งานมันก็ดำเนินไปได้เอง นี่เฉพาะงานผมนะ

ของที่บ้านทำก่อสร้าง คนงานเท่าไหร่ หลายธุรกิจเกี่ยวกับคนล้วนๆ เค้าคือแขนขาทำงานให้เรา

เราเองอยู่สบายกว่าเค้า กำไรที่ได้ทำเราสบาย แต่เค้าแค่มีเงินจ่ายค่าบ้าน กินนิดหน่อย

พ่อผมเคยสอนว่า คนจะโตได้ ต้องรู้จักใช้คน เพราะลำพังเราคนเดียวไม่สามารถโตได้เอง เราต้องมีพนักงาน  แล้วเราจะทำอย่างไรให้พนักงานทำงานให้เราอย่างเต็มที่และเต็มใจ


จากคุณ : BMWTurboman - [ 27 ก.ย. 50 16:17:26 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 18

อย่าหาว่าแรงเลยนะครับ

เพราะเห็นคุณมาบ่นแบบนี้ แสดงว่าพนักงานมาขอค่าตอบแทนขึ้น และคุณไม่พร้อมจะจ่าย แต่ใช้วิธีมาบ่นในกระทู้แทน

คุณลองคิดดูง่ายๆว่าถ้าไม่มีพนักงานกลุ่มนี้บริษัทจะไปรอดไหม

ถ้าเห็นว่ามันมากเกินกว่าบริษัทจะรับไหว ก็ลองบอกถึงสถาณการณ์จริงของบริษัท เผื่อพนักงานจะเข้าใจมากขึ้น


จากคุณ : BMWTurboman - [ 27 ก.ย. 50 16:42:40 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 19

พูดแบบนี้ใครจะอยากทำงานด้วย

จากคุณ : applezyrup - [ 27 ก.ย. 50 20:41:11 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 20

ก็ต้องดูว่า บ. มันโตขึ้นตามด้วยหรือเปล่า .......
ถ้ายอดไม่ขึ้น  พนง. เค้าคงไม่กล้าเรียกร้องอะไรมากมายหรอกค่ะ  

แต่ถ้าไม่ขึ้นเลย  ก็ต้องมีสินน้ำใจอย่างอื่น   ไม่มีใครอยากย่ำอยู่กับที่หรอก


จากคุณ : PaNok@Philharmonic - [ 27 ก.ย. 50 21:02:03 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 21

ถ้าผมเจอเจ้ากิจการงี่เง่าแบบคุณ ผมก้อลาออกไปอยู่บริษัทที่ให้เงินผมเยอะๆ ดีกว่า... ง่ายๆ สั้นๆ ครับ

คนเราควรอยู่อย่างพอเพียงก้อจริง แต่ถ้ามีทางไปที่ดีกว่า ก้อไม่มานั่งโง่ให้เจ้าของกิจการกดเงินเดือนฝ่ายเดียวหรอกครับ :)


จากคุณ : XtremeMan - [ 28 ก.ย. 50 09:29:13 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 22

มันต้อง win-win ทั้ง 2ฝ่าย น่ะน้า ถ้าตกลงกันไม่ได้ ก็ ทางใครทางมัน

จากคุณ : Neo007 - [ 28 ก.ย. 50 11:20:55 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 23

เอ้า หลายความเห็นรุมยำกันเข้าไปใหญ่เลย

ท่านทั้งหลาย โปรดอ่านความเห็นที่ 14 ดีๆ อีกครั้งสิคะ


จากคุณ : rose bullet (rose bullet) - [ 28 ก.ย. 50 13:42:38 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 24

อืมเป็นลูกน้องค่ะ แล้วก็เป็นลูกน้องที่ค่อนข้างเห็นใจเจ้านาย แม้จะถูกลำเอียงไปหน่อยแต่ก็ไม่ว่าอะไร
เงินเดือนไม่ค่อยเข้าเป้าที่หวังไว้(พอใช้แต่ไม่มีเก็บ ทั้งๆ ที่ไม่ได้ฟุ่มเฟือยไรเลย)คิดว่าดีกว่าตกงานเป็นไหนๆ

ยังไงๆ เจ้านายเราก็เป็นผู้มีพระคุณที่มีีงานให้เราได้ทำได้เงิน แต่ถ้านานๆ ไปเรามีผลงานดีแต่ว่าการตอบแทน
ัยังไม่รู้จักแฟร์ซะที อันนี้ก็อีกเรื่องค่ะ เป็นกรณีๆ ไป

ตอบแบบกลางๆ และก็เป็นความเห็นส่วนตัวนะคะ ^^" Don't take it too serious...na


จากคุณ : I'm not that (~Super Boring Thai Lady~) - [ 29 ก.ย. 50 16:13:35 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 25

มีคนมาตอบหลายคน ทั้งเจ้าของกิจการ และพนักงาน แต่มีอยู่คนเดียว คือ คห.ที่ 23 ที่เข้าใจ

ไม่มีพนักงานคนไหนมาขอเงินเดือนผมขึ้นหรอกครับ
ไมมีพนักงานคนไหนไม่รักผม
ผมก็ไม่ได้มีปัญหาเรื่องการเงินเลย

หวังว่า คำพูดแรงๆของผม คงทำให้พนักงานบางคน กลายเป็นเจ้าของกิจการในอนาคต  และถ้าวันหนึ่งคุณกลายเป็นเจ้าของกิจการ เพราะแรงบันดาลใจจากกระทู้นี้ ก็อย่าลืม bearhug ละกันครับ


จากคุณ : bearhug - [ 30 ก.ย. 50 00:04:50 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 26

พนักงานบางคนอยากได้เงินเดือนสูง  แต่ก็ไม่ดูที่ความสามารถตัวเองว่าทำอะไรให้กับบริษัทบ้าง  ผมเจอมาหลายคนเลย  แบบนั่งเฉยๆ ถ้าไม่หางานให้ก็นั่งไปเรื่อยๆ  คุยโทรศัพท์กับแฟน  หรือใช้เมลล์บริษัทส่งรูปโป้  อะไรนิดอะไรหน่อยก็หยั่งกับเป็นเรื่องใหญ่โต  บ่นว่าเงินเดือนน้อยฯลฯ  แล้วตัวเองเองทำตำแหน่งอะไร  จบตรีมาแต่มานั่งพิมพ์ใบสั่งจ่าย  พิมพ์ใบเสนอราคา  เสนอให้ไปทำตำแหน่งอื่นที่มีอนาคตกว่าก็ไม่เอา  เพราะตำแหน่งนั้นจะต้องทำงานเกี่ยวกับการแก้ปัญหาที่มากขึ้น  กลัวเจอปัญหายากๆ  แล้วไม่คิดบ้างว่าจะได้ความรู้อะไรอีกมากจากการแก้ปัญหาตรงนั้น  สักแต่ว่าทำให้ได้ประสบการณ์ซักปี2ปี  แล้วไปอัพเงินเดือนที่อื่น  ขอโทษเถอะครับ  บริษัทเค้าก็ต้องการให้คุณไปเป็นเสาต้นหนึ่งให้กับเค้า  ไม่ใช่ไปอยู่ใต้เสาของเค้า
ถ้าคนในประเทศเรายังเป็นแบบนี้อยู่ก็ไม่ต้องไปหวังเงินเดือนสูงๆ หรอกครับ

แต่ก็อีกนั่นแหละ  เจ้าของบริษัท  หวังเอาแต่ได้  พนักงานที่มีฝีมือก็ไม่อยากอยู่  ต้องเอาใจเขามาใส่ใจเรา  ถ้าเค้าทำงานดีมีผลงาน  คุณก็ต้องตอบแทนให้เค้า  บางครั้งพนักงานบางคนอาจไม่เรียกร้องเงินเดือนจากเจ้าของบริษัท  แต่ไม่ได้หมายความว่าเค้าจะยังไงก็ได้  ที่ไม่เรียกร้องเพราะถือว่าให้เกียรติ  เจ้าของบริษัทก็ควรคิดถึงใจเค้าให้มาก  มาถึงจุดนึงถ้าพนักงานคนนั้นะเกิดความรู้สึกเปรียบเทียบและคิดถึงผลตอบแทนที่เค้าได้  เมื่อคุณทำกับเค้าเป็นเหมือนของตายหรือไอ้โง่....  แล้วใครบ้างอยากจะเป็นเสาให้คุณต่อไป  สุดท้ายคนเก่งๆเค้าก็จะไม่อยู่กับคุณ  ที่เหลือก็จะมีแต่กลุ่มคนอย่างเช่นย่อหน้าแรกที่ผมเขียนไปอยู่กับคุณ  เป็นเสาที่ร้าวเสื่อมสภาพ


จากคุณ : ชอี๋เคอะ - [ 30 ก.ย. 50 17:11:00 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 27

ไม่ไช่เขาต้องการจะสื่อว่า ให้เราคิดเหตุผลของการที่ต้องการเงินเดือนเยอะๆ ต้องการให้ขึ้นเงินเดือน เช่นสมมุติว่าคุณทำงานได้เยอะ ทำเงินให้บริษัทเป็นเปอเซนต์ที่สูงจนรู้สึกได้ อย่างนั้นถึงจะเหมาะที่จะมีเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ถ้าคุณตีโจทน์ออกว่าควรทำอย่างไร ในกรณีที่คุณมองว่าพวกคุณเองมองเกมส์ออก รู้วิที่จะทำกิจการอะไรสักอย่างเพื่อผลกำไรที่จะเอามาบริหาร จ้างลูกน้อง นั่นแสดงว่าคุณมีศักยภาพพอที่จะสร้างกิจการของตนเอง

แต่เมื่อทำไม่ได้ ในสภาพเศรษฐกิจแบบนี้ ทำไมถึงไม่มองว่าจะทำยังไงให้กิจการก้าวต่อไป โดยที่ผลประกอบการมีมากขึ้น แล้วมันก็จะเป็นเหตุผลสมควรที่จะได้เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ประเด็นไม่ไช่อยู่ตรงนี้หรอกหรอ ที่เจ้าของกระทู้พูดถึง
พอดีสงสัย เห็นหลายคนมองเจ้าของกระทู้ในแง่ร้าย
หรือทุกคนอยากเป็นลูกจ้าง ที่ทำงานเพื่อหวังว่านายจ้างจะขึ้นเงินเดือนให้ ซึ่งอาจไม่แน่นอนว่า เมื่อไหร่ มากน้อยเพียงใด ในกรณีของคนที่มีความสามารถไม่โดดเด่นเป็นประจักษ์


ยังไม่ได้ทำงานหรอก กำลังจะจบ แต่ก็เคยทำงานในบริษัทมาแล้ว
ก็พอรู้ว่าการทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือนมันเป็นยังไง


จากคุณ : ** (โนเนมคับ) - [ วันเกิด PANTIP.COM 16:06:27 ]
 
 



กระทู้ยอดนิยม

[กติกามารยาท] [Help & FAQ
ความคิดเห็น : คลิกที่นี่เพื่อใช้งาน icon
ชื่อ : ตรวจสอบสถานะของ member ที่นี่

คลิกเพื่อเลือก : โพสไฟล์ประกอบ / วาดภาพประกอบ / โพสคลิปวิดีโอ
ไฟล์ประกอบ : (ไม่เกิน 150 K / Member เท่านั้น / Preview ไม่ได้)
(gif, jpg, png, mid, wav, mp3, wma, swf)
แตกประเด็น : ต้องการแตกประเด็นจากกระทู้เดิมคลิกที่นี่

  : ไม่อนุญาตให้แสดงผลผ่านระบบมือถือ
 
(ส่งไฟล์ประกอบ และวาดภาพประกอบ Preview ไม่ได้)  
 
 

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom