มาแนะนำการสมัครงานทางเมล์ให้ได้เรียกสัมภาษณ์เยอะ ๆ อิอิ

คือตอนนี้ทำงานอยู่อายุก็เยอะพอควร และหางานใหม่ และหลายงานที่หาก็ไม่ค่อยตรงกับงานเดิมที่ทำด้วย และหลายที่สมัครไปอายุก็เกินที่เขากำหนดอีก แต่ก็ได้เรียกสัมภาษณ์เพียบเลย ก็ยังแปลกใจอยู่เพราะเด็กที่จบใหม่ ๆ อายุน้อย คนมีประสบการณ์ตรงกว่าน่าจะได้มากกว่าเรา ยังนั่งตบยุงกันอยู่เลย ก็เลยมาแนะนำที่ตัวเองทำคือ

1. ให้ส่ง resume ไปทาง e-mail ของบริษัทนั้นโดยตรง มีกี่เมล์ก็ให้ส่งไปหมดเลยเดี๋ยวมันก็ไปเจอของฝ่ายรับสมัครเอง เพราะเดี๋ยวนี้นิยมรับสมัครทางเมล์เพราะง่ายและประหยัด รวดเร็ว ทำให้คนส่งดูมีความรู้เช่น คอมพิวเตอร์ ภาษาอังกฤษ
2. resume ต้องเป็นภาษาอังกฤษเท่านั้น จะได้ดูเก่งอังกฤษซึ่งจริง ๆ อาจจะห่วยแตกก็ได้แต่ใครจะไปรู้ล่ะ
ไม่ต้องยาวเอาเนื้อ ๆ เช่น การศึกษาก็ให้บอกเฉพาะระดับอุดมศึกษาขึ้นไป บางคนร่ายยาวตั้งแต่ประถมต้นเลยก็มี บอกเกรดด้วยก็ดีถ้าเกิน 2.5 ถ้าสมัครงานที่เจาะจงสาขามาก ๆ เช่น สื่อสาร แต่อยากทำก็อย่าระบุสาขาที่จบ ให้ระบุกว้าง ๆ เช่น จบวิศวะไฟฟ้าธรรมดา ๆ ไม่เจาะจง ก็บอกจบไฟฟ้าเฉย ๆ แล้วไปวัดความรู้ตอนสัมภาษณ์เอา ถ้าเจาะจงลึกแล้วไม่ตรงสายก็จะถูกคัดออกง่าย ๆ เลย
3. อย่าใส่เงินเดือนที่ต้องการลงไปหากเขาไม่สั่งให้ระบุเงินเดือนที่ต้องการ เพราะเราอาจเขียนไปมากกว่าที่เขาตั้งไว้ก็ซวยถูกลบเมล์คัดทิ้ง เอาไว้ถามทีหลัง แต่หากต้องระบุก็เขียนน้อย ๆ ไว้ก่อนเป็นแรงจูงใจให้อยากเรียกสัมภาษณ์แล้วค่อยไปคุยทีหลัง เพราะความโลภทำให้หลายคนไม่ได้ถูกเรียกสัมภาษณ์
4. คุณสมบัติส่วนตัว เช่น อายุ เพศ ความชอบส่วนตัว งานอดิเรก ฯลฯ ให้เอาไว้หลัง ๆ ใน resume อย่าใส่ตอนแรก ๆ เพราะจะทำให้ดูเป็นข้อมูลขยะไม่น่าอ่าน แล้วหากเขาดูอายุแล้วเห็นว่ามากไปก็อาจคัดทิ้ง หรือเห็นเราชอบงานอดิเรกอะไรแปลก ๆ ชอบทำอะไร ๆ ที่เจอพวกฝ่ายบุคคลที่บ้าวิชาจิตวิทยาวิเคราะห์แล้วไปแง่ลบ จะทำให้เริ่มต้นดูไม่ดีแต่แรก เพราะสมัครไปหลายที่โดยอายุเกินกว่าที่เขาต้องการแต่ได้เรียกสัมภาษณ์
5 ให้เขียนเป็นจดหมายเชิง resume ไปเลย อย่าแบบว่าส่งไฟล์ resume ต่างหากให้เขาต้องดาวน์โหลดอ่านอีกที
แบบนี้เสียเวลา เมล์เปิดมาอ่านเป็นจดหมายแนะนำสั้น ๆ เนื้อ ๆ แล้วพวก resume สรุป ๆ ต่อกันไปเลย
6 อย่าเสียเวลาเดินไปสมัครเอง ให้โทรไปถามก่อน
7 พวกเวปสมัครงานต่าง ๆ ที่ให้ลงประวัติแล้วเวลาสมัครให้คลิกปุ่มสมัครงานแล้วบอกว่า ส่ง resume ให้คุณแล้วน่ะ เสียเวลา เพราะที่ได้เรียกสัมภาษณ์เกือบทั้งหมดมาจากส่งเมล์ไปที่เมล์ของบริษัทโดยตรงมากกว่า ไม่รู้เวปสมัครงานมันส่งประวัติเราไปกองที่ไหนเขาถึงไม่เห็น
8 เมล์ส่งซ้ำ ๆ กันไปได้ เอาแค่วันล่ะครั้งก็พอ อย่าคิดว่าส่งไปซ้ำ ๆ แล้วเขาจะรำคาญ ไม่เอาก็เรื่องของเขาไม่ใช่เรื่องของเรา เรามีหน้าที่สมัคร ถ้าส่งไปครั้งเดียวมันก็มีคนอื่นส่งตามไปอีกของเราก็จะถอยลงไปเขาก็อาจไม่ดูแล้ว ดังนั้นส่งไปซ้ำ ๆ กันนั้นแหละ อย่าไปเกรงใจหากอยากได้งาน ยกเว้นเขาจะส่งเมล์มาด่าก็ว่าไปอย่าง

ก็แนะนำให้ไปลองทำตามนี้ -__-'' ส่วนเรื่องตอบสัมภาษณ์ก็แล้วแต่ตัวเองน่ะ ช่วยไม่ได้

จากคุณ : หางานอยู่ - [ 30 มี.ค. 50 20:59:09 A:124.120.217.172 X: TicketID:141320 ]

 
 

*** Advertisement ***


ความคิดเห็นที่ 1

อ้อ...

หัวจดหมายเมล์เราระบุว่าว่า Apply for ........... (ตำแหน่งที่อยากทำ) เช่น Apply for Engineer (ไม่ระบุสาขาเฉพาะยกเว้นตรงสายเรา)
แค่นี้แหละง่าย ๆ เห็นก็รู้ว่าเมล์สมัครงานและตำแหน่งอะไรเลย


จากคุณ : หางานอยู่ - [ 30 มี.ค. 50 21:17:12 A:124.120.217.172 X: TicketID:141320 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 2

ขอบคุณครับ

จากคุณ : ชายชุดขาว - [ 30 มี.ค. 50 21:28:31 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 3

แล้วเขาจะสัมภาดเราเป็นอังกฤษปะคะ
เพราะไม่เก่งเลยอะ
เกิดสัมภาดเป็นอิ้งมาตายแน่ๆ
แล้วจดหมายสมัครงานเนี้ยเขียนภาษาไทยใช่ปะคะ
เขียนแบบที่ส่งทางไปรษณีปะคะ

สงสัยมากๆเลยคะ

ขอบคุณคะ


จากคุณ : นักศึกษาจบไหม่ - [ 31 มี.ค. 50 00:46:20 A:58.64.115.22 X: TicketID:138906 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 4

ส่งผ่านทางเว็บและส่งอีเมล์ไปแล้ว
เงียบจ้อยเลยคับ
รู้มากเกินไปหรือเปล่าก็ไม่รู้
เค้าก็เลยไม่เรียก
กลัวไปเถียงกับหัวหน้า


จากคุณ : นักซ่อมคอมพ์ - [ 31 มี.ค. 50 10:26:44 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 5

ขอบคุณ จขกท. มากนะคะ
ข้อมูลกระชับ ชัดเจน และเข้าใจง่ายมากค่ะ
เป็นประโยชน์สำหรับน้องๆ ที่กำลังหางานทำมากทีเดียว


จากคุณ : แมงปอในไร่ส้ม - [ 31 มี.ค. 50 17:43:40 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 6

เออใช่ ส่งทางเว็บนะไม่มีเรียกสัมภาษณ์สักที่
แต่ถ้าส่งเมลล์จากของเราเอง ก็พอมีเรียกบ้าง
ไม่เงียบไปเลย


จากคุณ : ~Original Bitch~ - [ 31 มี.ค. 50 18:19:29 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 7

ตอนนี้กำลังเรียกสัมภาษณ์คนอยู่ ที่เห็นชัดเจนก็คือ
1. บอกให้ระบุเงินเดือนที่ต้องการมาด้วย บางคนไม่ระบุมา ตัดสินใจยากหน่อย
2. เวลาผมจะเรียกคนมาสัมพาดเร็ว ๆ คนนั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามที่ประกาศไว้ บางคนที่อ่าน over qualified ก็เลยไม่เรียก
3. บางคนส่ง CV มา 12 หน้า โอ้โห จะเอาเวลาไหนไปอ่าน อยากให้ช่วยสรุปมาใน 1-2 หน้าก็พอครับ

นี่เป็นเหตุการณ์ที่เจออ่ะครับ


จากคุณ : kaow_oh! - [ 31 มี.ค. 50 19:45:36 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 8

สัมภาษณ์ไปเยอะๆแล้วเข้าไปจะสามารถทำงานได้จริงรึเปล่าคะ เสียทั้งเวลาอันมีค่าของคุณและเวลาบริษัทด้วยนะคะ
1. การส่งเมล์ก็สะดวกรวดเร็วดีต่อทั้งองค์กรและผู้สมัครจริงค่ะ
2. ปกติแล้ว resume ไม่ค่อยได้บ่งบอกความสามารถทางภาษาหรอกค่ะ ซึ่งHRส่วนมากก็ทราบดี การระบุในresumeว่าสามารถใช้ภาษาอังกฤษระดับgood นี่ก็อาจจะช่วยหลอกลวงHRได้บ้าง แต่คงไม่ดีหรอกค่ะ เพราะองค์กรที่ต้องการความสามารถทางภาษาจริงๆเค้าสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ เพียงแค่เค้าอ้าปากถามคุณ คุณก็เย็บปากตัวเองกริบแล้ว
3. เขียนระดับเงินเดือนที่ต้องการไปดีกว่าค่ะ ตัวผู้คัดเลือกเอง และตัวคุณเองจะต้องไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย หากว่าเงินเดือนที่คุณต้องการสูงเกินไปจนบริษัทไม่สามารถให้ได้จริงๆ ต่อให้ความสามารถคุณจะถึง แต่ก็อาจจะทำให้เสียเวลาฟรีๆ
4. อายุและเพศก็เป็นส่วนหนึ่งที่ HR พิจารณานะคะ การที่องค์กรระบุช่วงอายุไว้ โดยส่วนมากที่เห็นแล้วก็เป็นเพราะเรื่องของ seniority ค่ะ ถ้าคุณอายุ40 โดนเรียกไป แล้วยอมไปเป็นลูกน้องคนอายุ 25ได้ อันนี้ก็คงต้องว่ากันอีกที แต่โดยปกติ ถ้าให้สรุปเอาเองจากนิสัยคนไทยแล้ว เรื่องนี้ก็เป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนค่ะ
5. การส่งresume มาเป็นเมล์เลย อาจทำให้การอ่านลำบาก หากformatของเมล์นั้นเคลื่อนจากที่คุณส่งมานะคะ เพราะฉะนั้นจะให้สวยงามและสะดวกต่อการอ่านควรattachมาเป็น file ความยาวไม่เกินสองหน้า จะได้โหลดก็กันไม่นานค่ะ ส่วนตัวอีเมล์นั้น ควรเขียน Cover Letter เป็นจดหมายสมัครงาน ระบุตำแหน่งที่ต้องการสมัครมาด้วยนะคะ
6. ถ้าเห็นความสำคัญของเวลาขนาดนั้นแล้ว ก็อย่าส่งresumeมาให้โดนเรียก แล้วโดนปฏิเสธเลยค่ะ เลือกที่เหมาะสมกับตนเอง และสามารถทำงานได้อย่างมีคุณภาพจะดีกว่า
7. ให้ดูว่าบริษัทที่เปิดรับสมัครนั้นต้องการให้ส่งใบสมัครในรูปแบบไหนก่อนดีกว่าค่ะ ถ้าบริษัทนั้นๆต้องการฟอแมทของทางเวบ ก็ควรจะส่งรูปแบบนั้น เพราะจะช่วยให้ง่ายต่อการได้รับพิจารณา แต่ถ้ามีการระบุให้ส่งเป็นเมล์ ก็ควรส่งเมล์ค่ะ ไม่เช่นนั้น มันก็แปลออกมาได้ว่า คุณไม่ใส่ใจต่อเงื่อนไข แม้จะเป็นข้อเล็กๆก็ตาม
8. การส่งเมล์ซ้ำทำให้เมล์ที่คุณส่งกลายเป็นขยะดีๆนี่เองค่ะ ถ้าส่งวันแรกคุณสมบัติของคุณไม่ตรงกับที่บริษัทต้องการ การส่งวันที่สองก็ไม่ได้ทำให้บริษัทต้องการหรอกค่ะ เผลอๆอาจจะทำให้เกิดเป็นอคติขึ้นมาได้ด้วย

==========

พอเขียนอย่างนี้แล้วทำให้ดูเหมือนจะขัดไปทุกทางเลย แต่จริงๆแล้วไม่ได้ตั้งใจจะมาขัดคอนะคะ
เพียงแต่การสมัครงานนั้น ผู้สมัครก็ควรจะสมัครงานที่เห็นว่าเหมาะสมและสามารถทำได้
ในช่วงที่หางานก็พยายามค้นคว้าหาความรู้ พัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ เมื่อเป็นเช่นนั้นแล้วก็จะเป็น value addedให้กับตัวคุณเองได้
ความสามารถทางภาษานั้นเป็นจุดบอดจุดใหญ่สำหรับคนที่มีความสามารถ มีหลายครั้งหลายคราวที่แม้จะเก่งแต่ก็ไม่ได้งาน เพราะไม่สามารถอ้าปากพูดสื่อสารให้คนสัมภาษณ์เข้าใจได้
สิ่งที่พอจะได้พอสมควรคือการสอบวัดระดับค่ะ อย่างการสอบ TOEIC เป็นต้น

ที่กล่าวเช่นนี้ไม่ได้หมายความกว่าการสอบโทอิกจะทำให้เก่งภาษา และคะแนนTOEICจะหลอก HRได้ แต่ในการจะสอบแต่ละครั้ง ดิฉันเชื่อว่าคุณคงจะต้องศึกษามันให้มากกว่าเดิมแน่ และนั่นแหละที่ทำให้คุณสามารถพัฒนาตัวเองได้อย่างจริงจัง เนื่องจากมีเป้าหมายที่ชัดเจนขึ้น อาจจะตั้งเป้าไว้ที่ 550 .. 600 .. 700 .. 800

เมื่อเป็นเช่นนั้นแล้ว ตัวคุณเองก็จะพร้อมต่อทั้งการสัมภาษณ์และการเข้าไปทำงานจริงในองค์กรอย่างแน่นอนค่ะ

แก้ไขเมื่อ 31 มี.ค. 50 21:50:50

จากคุณ : Dia-monD - [ 31 มี.ค. 50 21:47:35 ]

 
 

ความคิดเห็นที่ 9

เป็นประโยชน์จริงๆค่ะ ขอบคุณมากๆเลยค่ะ

จากคุณ : มุ่งมั่นในการหางาน - [ 1 เม.ย. 50 15:56:23 A:222.123.188.156 X: ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 10

เยี่ยมมากค่ะทั้งคุณหางานอยู่และคุณDia-monD
รับทราบและปฏิบัติตามค่ะ อิอิกระดิ่ง


จากคุณ : mistress - [ 1 เม.ย. 50 17:12:19 ]
 
 

ความคิดเห็นที่ 11

ขอบคุณมากๆๆๆค่ะ เป็นประโยชน์จริงๆ

จากคุณ : cmr - [ 2 เม.ย. 50 10:34:52 ]
 
 



กระทู้ยอดนิยม

[กติกามารยาท] [Help & FAQ
ความคิดเห็น : คลิกที่นี่เพื่อใช้งาน icon
ชื่อ : ตรวจสอบสถานะของ member ที่นี่

คลิกเพื่อเลือก : โพสไฟล์ประกอบ / วาดภาพประกอบ / โพสคลิปวิดีโอ
ไฟล์ประกอบ : (ไม่เกิน 150 K / Member เท่านั้น / Preview ไม่ได้)
(gif, jpg, png, mid, wav, mp3, wma, swf)
แตกประเด็น : ต้องการแตกประเด็นจากกระทู้เดิมคลิกที่นี่

  : ไม่อนุญาตให้แสดงผลผ่านระบบมือถือ
 
(ส่งไฟล์ประกอบ และวาดภาพประกอบ Preview ไม่ได้)  
 
 

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom