◀ Previous Next ▶ Up ▲

witpoko.com


    เทคนิคการหางานทำ – ควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่?

    เทคนิคการหางานทำ – ควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่?




    คำถามนี้  คงเป็นที่คาใจของหลายคน  โดยเฉพาะบัณฑิต

    ใหม่ๆ   เมื่อคุณยังไม่เคยทำงานมาก่อน  ไม่แปลกหรอกที่

    คุณไม่รู้เกี่ยวกับตัวเลขพวกนี้  แต่บางคนคงพอรู้มาบ้าง

    จากรุ่นพี่  ญาติ  เพื่อน  หรือบริษัทต่างๆ ที่เข้ามาแนะนำใน

    มหาวิทยาลัย




    ฉันเชื่อ  การที่คุณตัดสินใจสมัครงานสักงานหนึ่ง  คุณน่า

    จะมีประมาณการตัวเลขนี้ไว้ในใจแล้ว
     เพราะในสาย

    วิชาชีพที่คุณจบมา  มักมีการพูดถึงตัวเลขเหล่านี้อยู่เสมอ  

    เช่น  รุ่นพี่คนนี้จบสังคมสงเคราะห์  ไปทำงานเลขานุการ

    กรรมการผู้จัดการ  บริษัทเอบีได้เงินเดือน 10,000.-บาท  

    หรือรุ่นพี่อีกคนหนึ่ง  จบหนังสือพิมพ์  ไปทำงานนักข่าว

    สายการเมืองกับหนังสือพิมพ์กขได้เงินเดือน  15,000.-

    บาทเป็นต้น




    ข้อมูลพวกนี้พอทำให้คุณมองเห็นภาพของอัตราค่าจ้างใน

    ตลาดแรงงานได้ระดับหนึ่ง  อย่างน้อยเป็นกรอบให้คุณได้

    รู้และพอประมาณการตัวเลขที่คุณควรจะได้รับ  ถ้าคุณได้

    ทำงานในตำแหน่งนั้น  ขอบอกตรงนี้ว่า  เป็นแค่ประมาณ

    การที่ใกล้เคียงความเป็นจริงเท่านั้น  เพราะมันมีโอกาสดิ้น

    ได้......




    อาการ “ดิ้นได้”  นี้  ขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ  ความ

    ต้องการของตลาด  สภาวะเศรษฐกิจโดยรวมในขณะนั้น  

    ความสามารถอันมากมายที่อาจจะทำให้บริษัทต้องยอมทุ่ม

    เงินซื้อเพื่อแย่งคุณมาจากบริษัทอื่นที่หมายตาคุณไว้เช่น

    กัน  และเหตุผลอื่นๆ อีกมากมาย




    บางคนนั้นจบมาจากคณะและมหาวิทยาลัยเดียวกัน  เกรด

    เฉลี่ยก็ไม่ห่างกันเยอะ  ได้งานเลขาผู้บริหารเหมือนกัน  

    เพียงแต่คนละบริษัท  คนหนึ่งได้รับเงินเดือน 8,000.-

    บาท  แต่อีกคนกลับได้สูงถึง 15,000.-บาท  ไม่ใช่เรื่อง

    แปลกอะไร  ถ้า 2 บริษัทที่ว่าหมายถึงบริษัทของคนไทย

    กับบริษัทข้ามชาติ  หรือบริษัทใหญ่ที่มีพนักงานเป็นพัน

    คน  กับบริษัทเล็กๆ ที่มีคนงานไม่กี่สิบ





    บริษัทใหญ่ๆ มักมีโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจน  หากมีการ

    ปรับฐานเงินเดือน  จะส่งผลกระทบต่อพนักงานจำนวน

    มาก  จึงทำให้เงินเดือนอยู่ในระดับเกณฑ์มาตรฐานของ

    ตลาดแรงงาน  หรือถ้าจะต่างกันก็ไม่มากนัก




    แต่หากเป็นบริษัทเล็กๆ โครงสร้างเงินเดือนอาจจะยังไม่มี

    กำหนดไว้แน่นอน  ดังนั้นตัวเลขนี้จึง  “ดิ้นได้”  ตามความ

    พอใจของเจ้าของบริษัท  การตั้งใจให้เงินเดือนคนใดมาก

    หรือน้อยมักจะไม่มีผลกระทบต่อฐานเงินเดือนของ

    พนักงานเก่ามากนัก  หรือบางครั้งอาจจะไม่กระทบเลยก็

    ได้  ถ้าตำแหน่งนี้มีอยู่เพียงคนเดียว




    ไม่ต้องตกใจ  ถ้าวันหนึ่ง  เพื่อนที่เรียนมาด้วยกันบอกกับ

    คุณว่า  เขาได้เงินเดือนสูงถึง 20,000.- บาท  ทั้งที่ทำงาน

    ในตำแหน่งเดียวกับคุณอยู่ตอนนี้  แต่คุณรับแค่ 12,000.-

    ลองถามเขาต่อไปอีกสักนิดว่า  เขาทำอยู่บริษัทอะไร  คุณ

    จะพบคำตอบที่คุณเข้าใจมากขึ้น





    บางครั้งคนเราก็เลือกความมั่นคงมากกว่าเงินเดือนที่ได้

    รับ  และบางครั้งอีกเช่นกันที่เรามักจะเห็นความสำคัญของ

    เงินที่ได้รับ  มากกว่าความมั่นคงและชื่อเสียงของบริษัท





    ฉันไม่ขอตัดสินว่าอะไรดีกว่า  แต่อยากให้คุณเลือกในสิ่งที่

    คุณพอใจมากกว่าเท่านั้นเอง  และฉันเชื่อว่าแต่ละคนต่างก็

    มีความต้องการในชีวิตแตกต่างกัน




    การเรียกเงินเดือนส่วนใหญ่มี 2 แบบคือ  กำหนดตัวเลขที่

    ต้องการ
     อาจจะเป็นตัวเลขเดียว  เช่น  10,000.- บาท  

    12,000.-บาท  15,000.-บาท  หรือกำหนดเป็นช่วงที่ยอม

    รับได้ เช่น  8,000.- ถึง 12,000.-บาท  12,000.- ถึง  

    15,000.-บาทก็ได้  อย่างที่บอก  ตัวเลขที่คุณเรียกไปนั้น  

    ต้องอิงกับฐานข้อมูลที่คุณขอไม่ต่ำหรือสูงกว่าเกณฑ์

    มาตรฐานในตลาดแรงงานมากนัก




    แบบที่ 2 คือระบุว่า “ตามโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท”  

    แบบนี้  นับเป็นการให้โอกาสทั้งตัวเองและบริษัท  ถ้า

    บริษัทมีผู้สมัครให้เลือก 2 คน  คุณสมบัติโดยรวมไม่แตก

    ต่างกัน  คนหนึ่งขอเงินเดือนสูงกว่าเกณฑ์ที่บริษัทสามารถ

    กำหนดให้ได้มาก  กับอีกคนหนึ่งขอตามโครงสร้างของ

    บริษัท  คุณคิดว่า  เขาน่าจะเลือกเรียกคนไหนมา

    สัมภาษณ์ก่อน?




    แต่สำหรับคนที่ไม่กังวลว่าจะได้งานหรือไม่  แต่ให้ความ

    สำคัญกับค่าตอบแทนมากกว่า  ซึ่งไม่ผิดอะไรที่คิดแบบ

    นั้น  ฉันขอแนะนำให้คุณกำหนดเงินเดือนลงไปเลย  อย่าง

    น้อยเป็นการสกรีนเบื้องต้นว่า  คุณยินดีไปสัมภาษณ์งาน

    ในกรณีที่บริษัทให้เงินเดือนขั้นต่ำตามที่คุณขอไว้นั้น  ไม่

    เสียเวลาทั้งตัวคุณและบริษัท




    หลายครั้ง  ฉันเห็นผู้มาสัมภาษณ์งานที่ระบุของเงินเดือน

    ตามโครงสร้างของบริษัท  กลับปฏิเสธงานทันทีเมื่อรู้ว่า  

    ตัวเลขที่บริษัทให้ได้  ไม่สูงเท่ากับที่เขาต้องการ  ถ้าตัว

    เลขนั้นต่างกันไม่มากนัก  ก็อาจต่อรองกันได้  แต่ถ้าช่อง

    ว่างห่างกันเยอะเกินไป  ก็ยากที่จะตกลงกันได้  อย่างนี้  

    ถือเป็นการเสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์ทั้งตัวคุณเองและ

    บริษัท  ทางที่ดี  คุณควรกำหนดตัวเลขที่ต้องการดีกว่า  

    ถ้ารู้ว่าตัวเลขตัวไหนที่จะสนองกับการใช้ชีวิตในแต่ละ

    เดือนของคุณได้




    การเรียกเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ  คุณ

    พอใจที่ตัวเลข  หรือพอใจแค่ได้งานเท่านั้น  ตอบตัวเองให้

    ได้ก่อนที่จะเขียนมันลงไปในใบสมัคร......





    ***********************************************




    ตอนต่อไป  :  อยากรู้รายละเอียดของงาน...โทรไปถาม

    ได้ไหม?






    ***********************************************




    จาก....กลยุทธ์เด็ด  คว้างานดี  ชีวิตนี้ไม่มีเตะฝุ่น  โดย  

    ปนัฎดา  สังข์แก้ว





    amorntvm@anet.net.th




    http://lungadd.pantown

    จากคุณ : ลุงแอ็ด - [ 12 ม.ค. 50 21:15:33 ]

 
 



กระทู้ยอดนิยม

l>
  • D5146879 หม้ออัดความดัน [การทำอาหาร] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • L5047094 อยากปากแดงแบบหนุ่มๆเกาหลีทำยังไงดีครับ [โภชนาการและความงาม] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • L4897416 Cetaphilนี่หาซื้อที่ไหนหรือครับ [โภชนาการและความงาม] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • L4827154 อุ่นอาหารในไมโครเวฟโดยไม่ใช้ฝาครอบเป็นอันตรายมั้ย [สุขภาพกาย] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • U8328980 ใครเคยสมัครบัตรเครดิตกสิกรไทย มีความเห็นยังไงมั่ง [เศรษฐกิจ] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • V4878543 เรื่องแย่ๆ กับนาฬิกา TIMEX [DIY (do it yourself)] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • D5780722 ขอสูตรซอสยากิโซบะค่ะ [การทำอาหาร] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • B3707802 สนใจเป็นตัวแทนประกันพวกรถยนต์ วินาศภัย เริ่มยังไงดีครับ [] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • L5156886 หอมแดงรักษาสิวได้ จริงๆ รึเปล่าคะ? [โภชนาการและความงาม] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • I5465615 ktc เปิดบริการ เช็คยอดค่าใช้จ่ายบัตรเครดิต ktc ผ่านเว็บแล้ว แต่ผมสมัครไม่ได้อ่ะ ใครเป็นบ้างครับ [การเงิน] {หากระทู้คล้ายๆกัน}
  • l>